Un reciente estudio del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), un centro de estudios que usualmente simpatiza con posiciones y causas de la oposición, ha planteado una pregunta oportuna: “Cuando las mujeres gobiernan, ¿Lo hacen diferente?”. Su objetivo declarado era determinar si, al encabezar entidades federativas, hombres y mujeres obtienen resultados diferentes en indicadores que denotan “competitividad”, concepto que el IMCO define como “la capacidad para generar, atraer y retener talento e inversión”.
El estudio –que utilizó 72 indicadores diferentes– encontró algunas pequeñas variaciones entre la gestión de gobernadores y gobernadoras. Por ejemplo, cuando hay una gobernadora al mando, se registra en promedio una ligera mayor participación de las mujeres en el mercado laboral (43% vs 41%), y la brecha de salarios es algo menor (14% vs 17%), que cuando la gubernatura la ocupa un varón. El análisis, sin embargo, concluye que la magnitud de las variables estudiadas es tan pequeña que “no hay suficiente evidencia que indique que mujeres y hombres logren resultados diferentes a nivel estatal en México”.
